riddlelong5

Maar alles handmatig berekenen is tijdrovend, gebruik daarom mijn snelle & eenvoudige rekentool. Heb je een voorstel tot beëindiging van je arbeidsovereenkomst ontvangen? Lees dan mijn complete guide over de vaststellngsovereenkomst. Alles wat je moet weten leg ik uit in normaal Nederlands. In deze beginnersgids vind je alles wat je moet weten over de transitievergoeding. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een e-mail sturen.

Contact Us

Arbeidsrecht Advocaat Breda

Email: contact@arbeidsrechtadvocaatbreda.com

Phone: +31763690278

Verlengde Poolseweg 16

Breda, Noord Brabant, NL 4818 CL

Met de rekentool transitievergoeding van het ministerie van SZW kunt u bepalen of uw werknemer recht heeft op een transitievergoeding en hoe hoog de transitievergoeding is. Op 14 september 2018 deed de Hoge Raad uitspraak over het recht van de werknemer op een transitievergoeding bij gedeeltelijke beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft in dat geval recht op een gedeeltelijke (naar rato) transitievergoeding. Er geldt geen wachttijd bij UWV voor het in behandeling nemen van ontslagaanvragen. Als uw melding volledig is en de ontslagaanvraag compleet is, kan UWV de ontslagaanvraag direct in behandeling nemen. Er zijn ook situaties wanneer geen transitievergoeding betaald hoeft te worden. Dat kan het geval zijn wanneer de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, of nalatig is geweest. Daarbij kan het bijvoorbeeld gaan om diefstal of structureel te laat komen. Arbeidsovereenkomst Breda opzegtermijn staat waarschijnlijk in uw arbeidsovereenkomst of cao. Als uw opzegtermijn in uw arbeidsovereenkomst staat, mag deze niet korter zijn dan de wettelijke opzegtermijn. Dan moet uw werkgever zich houden aan de wettelijke opzegtermijn. Jazeker, het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een website gemaakt met daarop de Rekenhulp Transitievergoeding. U ontslaat een werknemer of u verlengt het contract niet. Dan moet u vaak een transitievergoeding betalen. Een transitievergoeding is een compensatie voor het ontslag. Het kwam in het verleden voor dat een werkgever de betaling van een transitievergoeding omzeilde, door een werknemer gewoon in dienst te houden. Zo'n slapend dienstverband kwam vooral voor bij werknemers die langdurig ziek waren. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van de duur van je dienstverband en de hoogte van je salaris en wordt berekend volgens een vaste formule. Neem je ontslag, dan krijg je van je baas een eindafrekening. Hierin vind je het salaris waar je nog recht op hebt en je vakantiegeld, opgebouwde eindejaarsuitkering en openstaande vakantiedagen. We adviseren je binnen één maand na het einde van het dienstverband een brief naar je werkgever te sturen. U moet deze vergoedingen aan de kantonrechter vragen binnen 2 maanden na het einde van uw arbeidscontract. Vraag dan tijdens deze rechtszaak om de vergoeding. Uw werkgever moet namelijk zorgen dat uw contract stopt en dat u een transitievergoeding krijgt. Behalve als er een kans is dat u toch nog kunt re-integreren. Met de randstad nl app zet je de volgende stap in je carrière. Bekijk je rooster of salaris, zoek vacatures en ontvang berichten van je intercedent. Daarmee help je ons om deze informatie verder te verbeteren. Een ontslagprocedure is vaak ingewikkeld en duurt lang. Dan heb je bijna altijd recht op een transitievergoeding. Dit is het wettelijk vastgestelde bedrag dat je krijgt om je op weg te helpen naar je volgende baan. Heeft u een tijdelijk contract dat wel mag stoppen voor de einddatum? Dan is de gefixeerde schadevergoeding even hoog als uw bruto salaris over de rest van de opzegtermijn.