riddlelong5

De hoogte van de ontslagvergoeding (transitievergoeding, 2 keer zo hoog of ertussenin) is de uitkomst van de onderhandelingen. Een werkgever kiest voor ontslag via een vaststellingsovereenkomst omdat hij de complexe ontslagroute via UWV of kantonrechter wil voorkomen. Daar heeft hij een hogere ontslagvergoeding voor over. Uw werkgever mag uw transitievergoeding in delen betalen, als het bedrijf anders in grote problemen komt.

Contact Us

Arbeidsrecht Advocaat Breda

Email: [email protected]

Phone: +31763690278

Verlengde Poolseweg 16

Breda, Noord Brabant, NL 4818 CL

Voor de transitievergoeding geldt een maximale vergoeding. Het bedrag wordt jaarlijks aangepast aan de ontwikkeling van de contractlonen. Als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt, moet u meestal een transitievergoeding aan uw werknemer betalen. Alleen als uw werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan de kantonrechter beslissen dat u minder of geen transitievergoeding hoeft te betalen. Of als uw werknemer korter dan een jaar in dienst was. U berekent eerst de hele dienstjaren en dan de overgebleven periode. Als het bedrijf beëindigd wordt, geldt een opzegverbod niet. Beëindigt uw werkgever het onderdeel van het bedrijf waar u werkt, dan blijft het opzegverbod tijdens ziekte ook gelden. Wie ontslagen wordt, wil natuurlijk weten hoe hoog zijn of haar transitievergoeding is. Deze overgangsregeling geldt net zo lang als de afspraken tussen u en uw werkgever lopen. Als de geldende afspraken op of na 1 juli 2015 zijn verlengd of gewijzigd, geldt de overgangsregeling niet meer. In dat geval heeft u dus zowel recht op de transitievergoeding als op een eventuele vergoeding en/of voorziening op basis van gemaakte collectieve of individuele afspraken. Of op basis van afspraken tussen u en uw werkgever? Dan moet u kiezen tussen de transitievergoeding of de vergoedingen en/of voorzieningen volgens die afspraken. Is uw ontslag ernstig te verwijten aan uw werkgever? Met de rekentool transitievergoeding reken je uit hoe hoog jouw transitievergoeding is. Laat deze dan altijd controleren door onze arbeidsrecht specialisten. Uiteraard kunnen zij je ook bijstaan in een ontslagprocedure. Wil je weten of ontslag in jouw situatie wel of niet is toegestaan? U kunt wel zelf een bedrag afspreken met uw werkgever. Kreeg u van uw werkgever geen eindafrekening van bijvoorbeeld uw loon en openstaande vakantiedagen? Stuur dan onze voorbeeldbrief eindafrekening salaris naar uw werkgever. Reorganisaties en fusies Breda is het brutoloon dat u in uw contract hebt afgesproken. Uw loon kan lager zijn geweest door bijvoorbeeld ziekte of verlof. Dit heeft geen invloed op het voor u geldende brutoloon. Dan wordt de vergoeding berekend op basis van het loon dat u had verdiend als u niet ziek was of met verlof was geweest. Heeft u vragen over uw recht op transitievergoeding wanneer uw contract niet verlengd wordt? Sluit aan bij honderden tevreden klanten van onbezorgd ontslag en zeg gedag met een lach. Laat je vaststellingsovereenkomst al-tijd controleren. Uitzendconstructies Breda een advocaat of mediator bij het oplossen van uw probleem? Dan heb je bijna altijd recht op een transitievergoeding. Dit is het wettelijk vastgestelde bedrag dat je krijgt om je op weg te helpen naar je volgende baan. Heeft u een tijdelijk Arbeidsovereenkomst dat wel mag stoppen voor de einddatum? Dan is de gefixeerde schadevergoeding even hoog als uw bruto salaris over de rest van de opzegtermijn.